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太原市劳动力市场二○○八年第三季度职业供求状况分析报告
本报告统计数据为二○○八年第三季度太原市各级公共职业介绍服务机构所采集的劳动力供求状况信息,均为本期有效数据。
二○○八年第三季度太原市职业介绍服务中心进一步提高服务质量,提升服务水平,全面推进、拓展各项工作,先后举办了大中专毕业
生专场招聘会、失业职工专场招聘会,女工、服务业专场招聘会,综合大型招聘会,富士康专场招聘会等大型招聘会活动,并积极举办了多
场职业生涯规划和职业指导讲座,组织开展创业培训班,竭诚通过多种渠道为用人单位和广大求职者提供专业、优质的服务。
二○○八年第三季度,供需比例基本平衡。到市场参加招聘的用人单位共 337
家,提供空缺岗位数 21099 个,求职人员
21660 名
。求人倍率约为 0.93(求人倍率=需求人数/求职人数
即每个人所拥有的岗位
数)。(见表1)
一、二○○八年第三季度供求概况
表1.供求整体情况
|
.
|
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
与上季度
相比变化 |
与上年同期
相比变化 |
|
本期有效数 |
20199 |
21660 |
0.93 |
0.97(-0.04) |
0.96(-0.03) |
二○○八年第三季度太原市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征:
1.本期市场呈现供需两望态势,供需比例基本平衡;
2.以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定,第二产业所占比重有所增加;
3.从行业需求看,用人需求相对集中的行业依然是批发和零售业、住宿和餐饮业。分别占到30.82%和20.19%;
4.在各用人单位中,企业用人占主体地位,其中87.16%的用人需求集中在内资企业;
5.商业和服务业人员和生产运输设备操作工既是用人需求的主体,又是求职人员集中求聘的职业。办事人员和有关人员以及商业和服务业人
员求人倍率较大,其中商业和服务业人员求人倍率达到2.32,需求比重大,供求结构相对失衡;
6.在求职人员中,新成长失业青年作为主要的求职群体,本期新成长失业青年20820人,占失业人员总数96.12%,其中应届高校毕业生
占到0.58%。;
7.本期报告中,男性的需求比重占42.80%,女性的需求比重占32.85,求职比重分别为65.00%和35.00%;
本期报告中,16-34岁之间的需求人数占66.85%;16-34岁之间的求职者占59.00%,依然是市场的主体;
8.用人单位对技术等级有明确要求的占总需求人数的50.19%。在求职人员中有8.03%的人员具有某种技术等级资格。
二、按产业分组的需求人数
以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定,第二产业所占比重有较大增加。(见表2)
表2:按产业分组的需求人数
| 产业 |
需求人数 |
所占比重 |
| 第一产业 |
120 |
0.59% |
| 第二产业 |
2220 |
10.99% |
| 第三产业 |
17859 |
88.42% |
| 合计 |
20199 |
100.00% |
图1:按产业分组的需求人数

注:第一产业是指农、林、牧、渔业
第二产业是指采矿业,制造业,电力、燃气及水的生产和供应业,建筑业。
第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。包括:交通运输、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,批发和零售业,住
宿和餐饮业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究、技术服务和地质勘查业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务和
其他服务业,教育,卫生、社会保障和社会福利业,文化、体育和娱乐业,公共管理和社会组织,国际组织。
三、行业需求分析
从行业需求看,用人需求相对集中的行业依然是批发和零售业、住宿和餐饮业。(见表3)
表3:按行业分组的需求人数
| 行
业 |
需求人数(人) |
所占比重 |
| 农林牧渔业 |
120 |
0.57% |
| 采掘业 |
85 |
0.40% |
| 制造业 |
1611 |
7.64% |
| 电力、煤气及水的生产和供应业 |
186 |
0.88% |
| 建筑业 |
338 |
1.60% |
| 交通运输、仓储及邮电通信业 |
247 |
1.17% |
| 信息传输、计算机服务和软件业 |
260 |
1.23% |
| 批发和零售业 |
8068 |
39.94% |
| 住宿和餐饮业 |
5122 |
25.36% |
| 金融保险业 |
27 |
0.13% |
| 房地产业 |
22 |
0.10% |
| 租赁和商务服务业 |
1096 |
5.19% |
| 科学研究、技术服务和勘探业 |
180 |
0.85% |
| 水利、环境和公共设施管理业 |
320 |
1.52% |
| 居民服务和其他服务业 |
1591 |
7.54% |
| 教育业 |
52 |
0.25% |
| 卫生、社会保障和社会福利业 |
122 |
0.58% |
| 文化、体育和娱乐业 |
560 |
2.65% |
| 公共管理和社会组织 |
192 |
0.91% |
| 合计 |
20199 |
100.00% |
图2:按行业分组的需求人数比例
四、用人单位需求情况
从用人单位看,企业用人占主体地位,其中87.16%的用人需求集中在内资企业。(见表4)
表4:按经济类型分组的需求人数
| 单位性质 |
需求人数 |
所占比重(%) |
| 企业 |
19703 |
97.54 |
|
其中:内资企业 |
17174 |
87.16 |
|
国有企业 |
1683 |
8.54 |
|
集体企业 |
184 |
0.93 |
|
私营企业 |
14678 |
74.50 |
|
联营企业 |
70 |
0.36 |
|
股份有限公司 |
559 |
2.83 |
| 个体经营 |
2511 |
12.74 |
| 港澳台资 |
16 |
0.08 |
| 外资 |
2 |
0.01 |
| 其他 |
496 |
2.46 |
| 合计 |
20199 |
100.00 |
图3:按经济类型分组的需求人数比例
五、职业供求分析
商业和服务业人员和生产运输设备操作工既是用人需求的主体,又是求职人员集中求聘的职业。办事人员和有关人员以及商业和服务业人
员求人倍率较大,其中商业和服务业人员求人倍率达到2.32,需求比重大,供求结构相对失衡。
表5:按职业分组的供求人数
| 职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
| 单位负责人 |
1193 |
5.91% |
3060 |
14.13% |
0.39 |
| 专业技术人员 |
494 |
2.45% |
3180 |
14.68% |
0.16 |
| 办事人员和有关人员 |
816 |
4.04% |
510 |
2.35% |
1.6 |
| 商业和服务业人员 |
9806 |
48.55% |
4220 |
19.48% |
2.32 |
| 农林牧渔水利生产人员 |
120 |
0.59% |
880 |
4.06% |
0.14 |
| 生产运输设备操作工 |
7770 |
38.47% |
9810 |
45.29% |
0.79 |
| 合计 |
20199 |
100.00% |
21660 |
100.00% |
0.93 |
图4:按职业分组的供求人数对比

从需求与求职缺口的职业对比中可看出太原市各职业发展的趋向和求职者对于职业选择的现状(见表6、表7)
表6:需求大于求职缺口最大的前二十个职业
|
次序
|
职业
|
代码
|
劳动力供求人数比较
|
|
需求人数
|
求职人数
|
缺口数
|
求人倍率
|
| 1 |
家庭服务员 |
4071202 |
900 |
22 |
878 |
40.91 |
| 2 |
宾馆服务员 |
4040102 |
425 |
11 |
414 |
38.64 |
| 3 |
保洁工 |
4071200 |
740 |
33 |
707 |
22.42 |
| 4
|
管工、管道工 |
6231003 |
145 |
11 |
134 |
13.18 |
| 5
|
美容、美发师 |
4070400 |
120 |
11 |
109 |
10.91 |
| 6
|
保安、保卫 |
3020200 |
1180 |
121 |
1059 |
9.75 |
| 7
|
搬运装卸工 |
6270300 |
144 |
22 |
122 |
6.55 |
| 8
|
公勤人员 |
4071200 |
207 |
33 |
174 |
6.27 |
| 9
|
营业员、售货员 |
4010101 |
706 |
132 |
574 |
5.35 |
| 10
|
迎宾、礼仪 |
4040102 |
58 |
11 |
47 |
5.27 |
| 11
|
车镗铣刨等 |
6040100 |
225 |
44 |
181 |
5.11 |
| 12
|
行政后勤管理 |
3010200 |
239 |
55 |
184 |
4.35 |
| 13
|
钳工 |
6040202 |
77 |
22 |
55 |
3.50 |
| 14
|
业务员 |
4010201 |
502 |
154 |
348 |
3.26 |
| 15
|
司机 |
6240100 |
243 |
77 |
166 |
3.16 |
| 16
|
焊工 |
6040205 |
272 |
99 |
173 |
2.75 |
| 17
|
劳力工 |
6270300 |
60 |
22 |
38 |
2.73 |
| 18
|
电工 |
6070000 |
287 |
121 |
166 |
2.37 |
| 19
|
汽车修理工 |
6060102 |
44 |
22 |
22 |
2.00 |
| 20
|
推销员 |
4010201 |
263 |
154 |
109 |
1.71 |
表7:求职大于需求缺口最大的前二十个职业
|
次序
|
职业
|
代码
|
需求人数
|
劳动力供求人数比较
|
|
求职人数
|
缺口数
|
求人倍率
|
| 1 |
土木建筑工程 |
2022103 |
2 |
165 |
163 |
0.01 |
| 2 |
食品、饮料 |
2022800 |
1 |
66 |
65 |
0.02 |
| 3
|
机械工程 |
2020700 |
7 |
99 |
92 |
0.07 |
| 4
|
城市建设规划设计 |
2022102 |
10 |
84 |
74 |
0.12 |
| 5
|
办公室文秘 |
3010201 |
39 |
330 |
291 |
0.12 |
| 6
|
出纳 |
2060304 |
7 |
55 |
48 |
0.13 |
| 7
|
电气和电子工程 |
2021400 |
13 |
77 |
64 |
0.17 |
| 8
|
大货车司机 |
6240100 |
14 |
77 |
63 |
0.18 |
| 9
|
教学辅助人员 |
3010200 |
10 |
55 |
45 |
0.18 |
| 10
|
会计 |
2060300 |
45 |
220 |
175 |
0.20 |
| 11
|
普通工人 |
6270000 |
758 |
3322 |
2564 |
0.23 |
| 12
|
幼教教师 |
2090500 |
4 |
11 |
7 |
0.36 |
| 13
|
锻工 |
6040202 |
10 |
22 |
12 |
0.45 |
| 14
|
调度管理 |
3010100 |
10 |
22 |
12 |
0.45 |
| 15
|
计算机图形处理 |
2021200 |
5 |
11 |
6 |
0.45 |
| 16
|
计算机操作人员 |
3010204 |
78 |
132 |
54 |
0.59 |
| 17
|
采购员 |
4010300 |
7 |
11 |
4 |
0.64 |
| 18
|
劳动人事管理 |
3010103 |
7 |
11 |
4 |
0.64 |
| 19
|
炊事员 |
4030100 |
152 |
209 |
57 |
0.73 |
| 20
|
部门负责人 |
1050100 |
196 |
231 |
35 |
0.85 |
六、求职人员状况
在求职人员中,新成长失业青年作为主要的求职群体,本期新成长失业青年20820人,占失业人员总数96.12%,其中应届高校毕业生
占到0.58%。(见表8)
表8:按求职人员类别分组的求职人数
| 求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
| 新成长失业青年 |
20820 |
96.12% |
| 其中:应届高校毕业生 |
120 |
0.58% |
| 就业转失业人员 |
359 |
1.66% |
| 其他失业人员 |
282 |
1.30% |
| 在业人员 |
40 |
0.18% |
| 外埠人员 |
159 |
0.73% |
| |
21660 |
100.00% |
图5:按求职人员类别分组的求职人数比例

注:①
新成长失业青年是指城镇登记失业人员中,从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中
专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分
配或单位录用的人员,以及其他初次失业的人员。
②
就业转失业人员是指在登记的城镇失业人员中,从就业状态转为失业状态的人员。
七、招聘、应聘条件情况
-
性别
本期报告中,男性的需求比重占42.80%,女性的需求比重占32.85,求职比重分别为65.00%和35.00%。(见表10)
表9:按性别分组的供求人数
| |
劳动力供求人数比较 |
| 性别 |
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
| 男 |
8644 |
42.80% |
14080 |
65.00% |
0.84 |
| 女 |
6636 |
32.85% |
7580 |
35.00% |
1.10 |
| 无要求 |
4919 |
24.35% |
|
|
|
| 合计 |
20199 |
100.00% |
21660 |
|
0.93 |
图6:按性别分组的供求人数对比
2.年龄
本期报告中,16-34岁之间的需求人数占66.85%;16-34岁之间的求职者占59.00%,依然是市场的主体。(见表10)
表10:按年龄分组的供求人数
| 年龄 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
| 16-24岁 |
10652 |
52.74 |
5040 |
23.27 |
2.11 |
| 25-34岁 |
2850 |
14.11 |
7740 |
35.73 |
0.37 |
| 35-44岁 |
2498 |
12.37 |
5160 |
23.82 |
0.48 |
| 45岁以上 |
4199 |
20.79 |
3720 |
17.17 |
1.13 |
| 合计 |
20199 |
100.00 |
21660 |
100.00 |
0.93 |
图7:按年龄分组的供求人数对比

3.文化程度
表11:
按文化程度分组的供求人数
| 文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
| |
需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
| 初中及以下 |
17172 |
85.01% |
7170 |
33.10% |
2.39 |
| 高中 |
2350 |
11.63% |
8850 |
40.86% |
0.27 |
| 其中:职高、技校、中专 |
913 |
38.85% |
3270 |
36.95% |
0.28 |
| 大专 |
565 |
2.80% |
4350 |
20.08% |
0.13 |
| 大学 |
112 |
0.55% |
1230 |
5.68% |
0.09 |
| 硕士 |
|
0.00% |
60 |
0.28% |
|
| 合计 |
20199 |
100.00% |
21660 |
100.00% |
0.93 |
图8: 按文化程度分组的供求人数对比

4.技术等级或职称
用人单位对技术等级有明确要求的占总需求人数的50.19%。在求职人员中有8.03%的人员具有某种技术等级资格。
(见表12)
表12:按职业资格等级分组的供求人数
| 技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
| 技术员(初级职称) |
5660 |
28.02% |
540 |
2.49% |
10.95 |
| 工程师(中级职称) |
3262 |
16.15% |
870 |
4.02% |
4.21 |
| 高级工程师(高级职称) |
1215 |
6.02% |
330 |
1.52% |
4.15 |
| 无技术等级或职称 |
0 |
0.00% |
19920 |
91.97% |
0.46 |
| 无要求 |
10062 |
49.81% |
|
/ |
|
| 合计 |
20199 |
100.00% |
21660 |
100.00% |
0.93 |
图9:按职业资格等级分组的供求人数对比

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