劳务（人才）派遣工作程序：
    （1）人力资源派遣受理（即时）：认真审核用工单位营业执照副本原件、法人身份证、机构代码，根据劳动合同法规定，部室拟定派遣协议，经单位法律顾问、分管领导审核后，与用工单位签订派遣协议；
    （2）组织人员并签订劳动合同（七个工作日）：免费为用人单位发布招聘员工信息，提供面试场地进行面试；收到《派遣员工上岗确认表》后经部室负责人签字后盖章与派遣员工签订劳动合同；
    （3）办理建档及参加保险（一个月内）：为派遣员工办理招工录用建档手续（户口本、身份证、毕业证、一寸照片三张）；在派遣人员参保手续基本资料（人事档案或劳动保险合同）齐备后，为员工办理保险手续；当客服专员发现代理员工在社保办理出现问题（如缴不进等情况）后及时与部长汇报，尽最大努力进行内部处理，无法解决的二个工作日内将情况汇总并反馈给发包方和客户进行沟通；
    （4）解除劳动关系手续（三个工作日）：派遣员工符合解除劳动关系条件的，客服代表填制解除劳动合同书后，经部长签字后为派遣员工办理解除劳动关系及档案、保险转出手续；在员工各种日常工作交接手续办理完备前提下，在三个工作日内完成员工退工手续的办理，并将相应信息反馈给派遣发包方和客户。
    （5）跟踪服务（三次/月）：每月对派遣客户进行三次跟踪服务。

工作流程图：